De 10 grootste verschillen tussen werkgevers in de accountancybranche

“Die accountantskantoren zijn toch allemaal hetzelfde?” Dit wordt vaker gezegd door mensen die niet in de branche werkzaam zijn, maar als professional weet je dat er ontzettend veel verschillen zijn. Op het moment dat je je gaat oriënteren op werkgevers, is het belangrijk dat je voor jezelf een duidelijk beeld hebt van waar jouw voorkeur ligt, zodat je gericht kunt selecteren welke werkgevers daar het beste op aansluiten. Wij zetten de 10 grootste verschillen tussen werkgevers voor je op een rij:

1. De grootte van het kantoor
Grotere kantoren bieden vaak meer specialisatiemogelijkheden, zowel in klantsegmenten als in werkzaamheden, terwijl kleinere kantoren een nauwere samenwerking met de hele vestiging en meer interne zichtbaarheid bieden. Binnen kleinere kantoren is je functie vaak wat breder en val je sneller op, bij grotere kantoren zul je jezelf meer zichtbaar moeten maken. Zij bieden vaak wel weer een uitgebreider pakket aan opleidings- en begeleidingsmogelijkheden, waar je uit kunt kiezen.

2. Bedrijfscultuur
De bedrijfscultuur van werkgevers in deze branche verschilt enorm. Van meer formele en gestructureerde omgevingen tot informele en meer flexibele omgevingen. Kies een cultuur die past bij jouw persoonlijkheid en waarden, zodat je jezelf goed voelt bij je collega's en leidinggevenden en jezelf optimaal kunt ontwikkelen.

3. Klantenportefeuilles
Verschillende kantoren richten zich op diverse klanten, zoals kleine en grote ondernemingen binnen het mkb, multinationals, non-profit organisaties of agrarische ondernemingen. En binnen die segmenten, kun je bespreken of er bepaalde branches vertegenwoordigd zijn of welke grootte de ondernemingen hebben, gelet op aantal medewerkers en omzet.

 4. Specialisatiemogelijkheden
Werkgevers, vaak de wat grotere kantoren, kunnen meerdere specialisatiemogelijkheden bieden binnen accountancy, fiscaliteit, salarisadministratie of consultancy. Denk je na over een mogelijke specialisatie, kies dan een werkgever die je deze mogelijkheden zou kunnen bieden in de toekomst.

5. Loopbaanontwikkeling
Alle werkgevers bieden mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen binnen een organisatie. De mogelijkheden voor groei en promotie variëren per kantoor. Hoe snel kun je doorgroeien naar een hogere functie? Is het de bedoeling dat je iedere 2 tot 3 jaar een volgende stap zet of kun je langere tijd dezelfde werkzaamheden blijven uitvoeren? Zijn er vaste criteria om te bepalen of je een volgende stap kunt zetten, die je kunt meten, zodat je hier naartoe kunt groeien of vindt er jaarlijks een algemenere beoordeling plaats? Worden er tussentijdse voortgangsgesprekken gevoerd of enkel een beoordelingsgesprek? Krijg je een coach toegewezen die je begeleidt in je persoonlijke ontwikkeling?

6. Werk-privé balans
Er is geen enkele werkgever die aangeeft dat zij een hele slechte werk-privé balans kennen. En tóch zijn er grote verschillen tussen werkgevers. Er zijn kantoren waar niemand overwerkt en er zijn kantoren waar je in de drukke periodes standaard een aantal uren per week overwerkt. Er zijn werkgevers die werknemers volledig vrij laten in de invulling van hun uren en werkgevers die verlangen dat je extra beschikbaar bent in bepaalde periodes. Ook het thuiswerkbeleid draagt bij aan een goede balans en verschilt per werkgever. Denk goed na over jouw wensen en stel hier gerichte vragen over.

7. Technologie en innovatie
Ieder kantoor houdt zich bezig met optimalisatie van automatisering, digitalisering en AI, maar ieder kantoor heeft een ander vertrekpunt. Vraag naar de ontwikkelingen die op dit gebied gepland staan, zodat je een goed beeld krijgt van het huidige proces en kunt inschatten waar de verschillen zitten met je eigen ervaring.

8. Training en ontwikkeling
Onderzoek of en op welke wijze een werkgever investeert in continue training en opleiding, zodat je je als professional kunt blijven ontwikkelen. Dit is belangrijk voor je groei en werkgeluk op de lange termijn. Denk hierbij niet alleen aan langere opleidingstrajecten maar ook aan een dagcursus, online webinars, coaching enz.

9. Kantoorlocatie
De locatie van het kantoor heeft invloed op je woon-werkverkeer. Ondanks dat thuiswerken bij de meeste werkgevers gedeeltelijk mogelijk is, is het van belang dat je goed nadenkt over de reistijd die voor jou passend is, in combinatie met je privéleven. Werkgevers geven vaker aan dat bij collega's die wat verder weg woonden, de reistijd toch een afbreukrisico vormde op de lange termijn.

10. Salaris en voordelen
Ook het salaris en de secundaire voorwaarden zijn uiteraard heel belangrijk. Hierin kunnen grote verschillen zitten. Behalve het salaris zelf kun je denken aan het aantal vakantiedagen, overwerkregelingen, pensioenregelingen, studieregelingen, kilometervergoedingen en leaseauto's, bonussen, ziektekostenverzekeringen en sportabonnementen, verzorgde lunches, participatieregelingen enz. Hecht je veel waarde aan een goede pensioenregeling? Of regel je dat liever zelf en vind je veel vakantiedagen prettig?

Het is van groot belang om een weloverwogen keuze te maken bij de overstap naar een nieuwe werkgever. Denk na over wat jij wilt en belangrijk vindt en neem de tijd om de verschillen tussen kantoren te analyseren en te beoordelen welke aspecten het beste bij jouw carrièredoelen en persoonlijke voorkeuren passen. Dit zal je helpen om de werkgever te vinden die het beste bij jou past, zodat je met veel plezier aan de slag blijft en succesvol kunt zijn.

Natuurlijk, laten we eens kijken naar de 10 grootste verschillen tussen werkgevers in de accountancybranche, zodat je kunt bepalen welke het beste bij jou past:

1. Grootte van het Kantoor:
• Grotere kantoren bieden vaak meer specialisatiemogelijkheden en een breder scala aan klanten, terwijl kleinere kantoren een nauwere samenwerking en meer zichtbaarheid kunnen bieden. Binnen kleinere kantoren is je functie vaak wat breder en val je sneller op, grotere kantoren bieden vaak een groter pakket aan opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, waaruit je kunt kiezen.
2. Bedrijfscultuur:
• Kantoren variëren in cultuur, van meer formele en gestructureerde omgevingen tot informele en flexibele omgevingen. Kies een cultuur die past bij jouw persoonlijkheid en waarden, zodat je jezelf optimaal kunt ontwikkelen.
3. Klantenportfolio:
• Verschillende kantoren kunnen zich richten op diverse klanten, zoals MKB-ondernemingen, multinationals, non-profitorganisaties of agrarische ondernemingen. Kijk welke klanten jou het meeste aanspreken.
4. Specialisatiemogelijkheden:
• Sommige kantoren bieden specifieke specialisaties binnen belastingadvies, audit of consultancy. Kies een werkgever die jouw gewenste specialisatie ondersteunt.
5. Loopbaanontwikkeling:
• Vraag naar de mogelijkheden voor groei en promotie binnen het kantoor. Hoe snel kun je doorgroeien naar een hogere functie? Wordt er van je verwacht dat je iedere 2 tot 3 jaar stappen maakt of mag je ook blijven doen wat je nu al doet? Zijn er bijvoorbeeld vaste criteria voor een volgende functie, die je kunt meten, zodat je ernaar toe kunt werken?
6. Werk-privébalans:
• Sommige kantoren leggen nadruk op een gezonde balans tussen werk en privé, terwijl andere mogelijk meer flexibiliteit vereisen en van je verlangen dat je in bepaalde periodes overwerkt. Kijk ook naar de thuiswerkregeling, zodat je weet of er mogelijkheden zijn om vanuit huis te werken, zodat je reistijd kunt besparen.
7. Technologie en Innovatie:
• De mate waarin technologie en automatisering worden gebruikt, varieert tussen kantoren. Dit kan van invloed zijn op je dagelijkse taken.
8. Training en Ontwikkeling:
• Onderzoek of en op welke wijze het kantoor investeert in continue training en professionele ontwikkeling. Dit is belangrijk voor jouw groei op lange termijn.
9. Kantoorlocatie:
• De locatie van het kantoor kan invloed hebben op je woon-werkverkeer. Ondanks dat thuiswerken vaak mogelijk is, is het van belang om goed na te denken welke reistijd voor jou passend is, in combinatie met je privéleven.
10. Salaris en Voordelen:
• Vergelijk salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenregelingen, vakantiedagen, studiebudgetten, bonussen en ziektekostenverzekeringen. Hecht jij veel waarde aan een goed pensioen? Of wil je dat zelf regelen en vind jij veel vakantiedagen belangrijker?

Het is van groot belang om een weloverwogen beslissing te nemen bij het kiezen van een nieuwe werkgever. Denk na over wat jij wilt en neem de tijd om de verschillen tussen kantoren te analyseren en te beoordelen welke aspecten het beste bij jouw carrièredoelen en persoonlijke voorkeuren passen. Dit zal je helpen om een werkgever te vinden die het beste bij je past, zodat je met veel plezier aan de slag blijft en je succesvol kunt zijn op jouw manier.

Door: Moniek Vinken

Bron: Finch Online - partner AccountancyWorld