Novak HRM biedt ondersteuning en heeft uw hulp nodig
bron: AccountancyWorld
DEN HAAG - In deze tijden van schaarste op de arbeidsmarkt is het kunnen aantrekken en behouden van personeel belangrijker dan ooit. Een goed salaris alleen is niet meer genoeg. Medewerkers willen zich kunnen blijven ontwikkelen. De traditionele cyclus van functioneren en beoordelen maakt plaats voor ontwikkelgesprekken met:
1) Focus op sterke punten;
2) Meer verantwoordelijkheid bij medewerkers bij het formuleren van de doelstellingen;
3) Continue dialogen over prestaties, ontwikkelingen en thema’s;
4) Meer verantwoordelijkheid bij de medewerkers voor de eigen prestaties en ontwikkeling;
5) Dienend leiderschap.
Dit vergt natuurlijk wel wat van u en uw organisatie. Novak HRM wil hierbij ondersteunen en heeft uw opinie nodig over de behoefte aan ondersteuning hierbij. Invullen van de enquête duurt een paar minuten en wordt zeer gewaardeerd.
Bron: Novak - partner AccountancyWorld
Laatste nieuws
-
06 sep Bestuurders Wirecard moeten 140 miljoen betalen
-
06 sep ING: pas in 2025 koopkrachtwinst ondanks sterke loongroei
-
06 sep Economische groei eurozone valt iets lager uit in tweede kwartaal
-
06 sep Auditfees staan onder druk in de Verenigde Staten
-
06 sep Personeelstekort leidt bij 4 op de tien accountancykantoren tot lagere kwaliteit van werk
-
06 sep NBA publiceert Publieke Managementletter over de rol van de accountant in de pensioentransitie
-
06 sep Praktische tips voor young professionals in de accountancysector
-
06 sep De opkomst van de tech-enabled boekhouder leidt tot transformatie traditioneel businessmodel
-
06 sep Eén op drie zzp'ers heeft slechts één opdrachtgever
-
06 sep Efficiënter samenwerken met klanten: wat is daarvoor nodig?
Praat mee
Heeft u al een account? Dan kunt u
Inloggen
Heeft u nog geen account? Maak dan een account aan